Hoher Output auf beiden Seiten ist das Ergebnis dieser Kombination. Praxiserfahrungen, frische Ideen und ein dynamischeres Arbeitsumfeld sind nur ein paar der Vorteile, wenn Unternehmen junge Mitarbeiter*innen während ihrer Ausbildungszeit begleiten.
Spannend für den Arbeitgeber ist diese Kombination vor allem, da Studierende häufig viele frische Ideen in das Unternehmen bringen und ein besseres Verständnis für neue Trends schaffen. Eine externe Nutzer- bzw. Anwenderperspektive sorgt für ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Auch für Studierende bringen die Praxiserfahrungen durch den Job viele Vorteile. Aktuelles Theoriewissen aus den Vorlesungen mit den praktischen Aufgaben des Arbeitsalltages zu verbinden ist wichtig, um den Fachbereich zu verstehen.
Flexible Arbeitseinteilung und Zeitmanagement sind das A und O
Prüfungszeiten und ein unregelmäßiger Stundenplan mit strenger Anwesenheitspflicht verlangen oftmals, die Arbeitszeiten flexibel zu halten. Das kann zwar eine Herausforderung sein, durch gute und regelmäßige Kommunikation mit offenen Gesprächen über Optionen, Problemen und Anliegen kann aber auch dieses Hindernis überwunden werden.
Durch die Möglichkeiten, früher zu kommen, später zu gehen, aus dem Home-Office zu arbeiten oder die Arbeitszeiten zu verschieben, lassen sich Arbeit und Studium gut kombinieren. In stressigen Zeiten ist neben einem hohen Maß an Selbstdisziplin viel Motivation und Durchhaltevermögen gefragt, die Erfahrungen, die dadurch gesammelt werden, sind es aber dennoch wert und das verdiente Gehalt sorgt nebenbei für mehr Eigenständigkeit.
Erlernte Kompetenzen als Unternehmensvorteil nutzen
Da Studierende oft noch wenig Berufserfahrung haben, ist es manchmal schwer, als attraktiver Arbeitgeber und spannendes Arbeitsumfeld wahrgenommen zu werden, da die Vergleichsmöglichkeiten fehlen. Indem man den jungen Mitarbeiter*innen Erfahrungen, wie z. B. Auslandssemester ermöglicht, hinterlässt man einen positiven Eindruck, der dafür sorgen kann, dass die Absolvent*innen mit Freude bleiben.
„Eine solche Erfahrung prägt die Persönlichkeit und die Kolleg*innen kommen dann oft gereifter zurück.“, so unser Geschäftsführer Eugen Schmidt. „Ziel ist es, die Kolleg*innen nach der Ausbildung zu halten und die erlernten Kompetenzen im Unternehmen bestmöglich zu integrieren.“ – denn daran wachsen die Unternehmen genauso wie die jungen Mitarbeiter*innen.
